5. Mal in Folge als Kununu Top Company ausgezeichnet: Krankenhaus Reinbek ist bei seinen Beschäftigten sehr beliebt
Geschäftsführer Fabian Linke, Personalleiterin Ines Kerßenfischer und Recruiterin Sarah Baudzus freuen sich über gleich 5 Kununu-Auszeichnungen in Folge für das Krankenhaus Reinbek als Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung wird weniger als 5 Prozent der Firmen aufgrund der höchsten Mitarbeiter-Zufriedenheit gewährt.
Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat das Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift erneut als Top Company 2026 ausgezeichnet. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeitenden auf der Plattform. Das St. Adolf-Stift gehört damit zu den 5 Prozent der Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland – und das zum fünften Mal in Folge.
Seit 2017 haben 139 Mitarbeitende und Bewerbende das St. Adolf-Stift mit durchschnittlich 4,1 von 5 möglichen Punkten bewertet. Dieser Wert ist deutlich höher als der Durchschnitt der Gesundheits- und Sozial-Branche (3,5 Punkte). Die Weiterempfehlungsrate basiert sogar nur auf Bewertungen der letzten zwei Jahren. In diesem Zeitraum haben 31 von 36 Personen das Krankenhaus Reinbek als Arbeitgeber weiterempfohlen.
„Wir gratulieren dem Krankenhaus Reinbek zur erneuten Auszeichnung mit dem Top Company-Siegel. Zum fünften Jahr in Folge – das ist etwas ganz Besonderes“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Nur fünf Prozent der Unternehmen qualifizieren sich für dieses besondere Siegel. Dies sendet ein positives Signal, sowohl als Aushängeschild für potenzielle Bewerber:innen als auch als Spiegel der Unternehmenskultur nach innen an die Mitarbeitenden. So konnten 71 Prozent der Unternehmen, die das Siegel erhalten haben, eine erhöhte Anzahl an Bewerbungen verzeichnen. Ganze 81 Prozent erkennen die Auszeichnung darüber hinaus auch als einen wichtigen Teil ihrer Employer-Brand-Strategie an.“
„Dieser Award ist eine Anerkennung der gesamten Leistung aller Mitarbeitenden – wir dürfen also alle stolz auf uns sein. Ich bin sehr dankbar, dass die tägliche Arbeit, die wir alle für unsere Unternehmenskultur, unser Miteinander sowie unsere Arbeitsbedingungen investieren, durch Kununu an Sichtbarkeit gewinnt. Es zeigt, dass wir mit unseren Werten und unserer Vision richtig unterwegs sind und uns dadurch vom Branchendurchschnitt deutlich abheben. Es spiegelt die Wertschätzung unseres Teams mit besonderem Geist oder einfach gesagt unser Team mit Spirit wider.“
Sarah Baudzus arbeitet seit zwei Jahren im St. Adolf-Stift als Recruiterin, ist also für Bewerbende oft die erste Ansprechpartnerin. Sie sieht die Vorteile der Bewertungsplattform ganz klar für beide Seiten:
„Wir als Haus profitieren von den guten Bewertungen unserer Mitarbeitenden, weil Bewerberinnen und Bewerber sich heutzutage durchaus auf Plattformen wie Kununu über die Zufriedenheit des Personals informieren und sich nur noch bewerben, wenn ein Arbeitgeber gut performt. Und gleichzeitig erhalten die Bewerberinnen und Bewerber einen authentischen Blick hinter unsere Kulissen und können vorab klären, ob es mit der Unternehmenskultur matched.“
Auch Krankenhaus-Geschäftsführer Fabian Linke freut sich über die fünfte Auszeichnung in Folge: „Gerade in der Gesundheitsbranche, die durch strukturelle Umbrüche und den anhaltenden Fachkräftemangel vor enormen Herausforderungen steht, ist eine so hohe Mitarbeiterzufriedenheit alles andere als selbstverständlich – sie ist etwas ganz Besonderes. Dieses Ergebnis kommt nicht von ungefähr: In den vergangenen Jahren haben wir ganz bewusst den Fokus daraufgelegt, wie wir unter diesen anspruchsvollen Rahmenbedingungen Entlastung schaffen und unseren Mitarbeitenden echte Wertschätzung entgegenbringen können. Dazu gehören attraktive Mitarbeiterbenefits, die deutlich über unseren Tarifvertrag hinausgehen. Unser Anspruch ist es, Angebote für alle Lebensphasen zu schaffen – für junge Auszubildende genauso wie für Mütter und Väter in der Familienzeit oder für erfahrene Kolleginnen und Kollegen mit veränderten Bedürfnissen. Was uns darüber hinaus auszeichnet, ist unsere Art der Zusammenarbeit" Der Geschäftsführer erläutert:
"Wir setzen auf starken Teamzusammenhalt, kurze Wege und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Bei uns zählt nicht die Hierarchie, sondern das Miteinander. Diese Kultur, kombiniert mit einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, macht uns als Arbeitgeber besonders attraktiv.“
