Ihr Jobticket: Das HVV- Deutschlandticket
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht das HVV Jobticket zur Verfügung, welches sie digital über die HVV APP nutzen können. Das Krankenhaus Reinbek St. Adolf-Stift beteiligt sich mit einem monatlichen Fahrgeldzuschuss. Die Kosten für das Deutschlandticket werden direkt vom Gehalt einbehalten.
Fitness-Flat von Hansefit
Nur wer in Form ist, kann seinen Arbeitsalltag meistern. Deshalb unterstützen wir Sie zusammen mit unserem Partner Hansefit dabei, fit zu werden und zu bleiben. Unser Angebot mit dem Firmenfitnessverbund: eine Fitness-Flat. Schwimmen, Klettern oder Fitness. Präventionskurse, Online-Angebote und Gesundheits-Apps. Yoga, Meditation oder Wellness am Wochenende. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Wahl und dürfen das gesamte Angebot nutzen.
JobRad: zum Job radeln
Sie möchten gern mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren? Wir unterstützen Sie dabei – mit JobRad! Sie suchen sich Ihr Wunschrad online oder beim Fachhändler aus und das Krankenhaus Reinbek least es für Sie. Die Vorteile: Das Rad ist bis zu 40 Prozent günstiger, zudem sparen Sie mit dem JobRad auch noch Steuern, da die Leasing-Raten für das Dienstrad vom Bruttogehalt abgezogen werden.
Unser Kita-Zuschuss
Eine gute und zuverlässige Kinderbetreuung ist für Sie und auch für uns essenziell. Deshalb möchten auch wir als Arbeitgeber unseren Beitrag leisten – und beteiligen uns mit dem sogenannten Kita-Zuschuss an den entstehenden Kosten.
Extra Urlaubstage
Mehr Urlaubstage in der Pflege und in anderen Berufsgruppen!
Für die nächsten 3 Jahre konnten insgesamt 5 zusätzliche Urlaubstage (zwei 2024, zwei 2025, einer 2026) verhandelt werden!
Welche Berufsgruppen profitieren nach AVR Abschluss?
Fast alle Berufsgruppen im Krankenhaus, also z.B. Mitarbeitende im Pflege- und Funktionsdienst, den medizinisch-technischen Dienst und die Verwaltung.
Zusätzliche 10 Tage für einen guten Start
Für frischgebackene Väter (oder Partnerinnen in Regenbogenfamilien) gewähren wir weitere 10 Tage Arbeitsbefreiung innerhalb der ersten 4 Wochen nach der Geburt. So können sie noch intensiver Zeit mit ihrem Neugeborenen verbringen.
10 Kita-Eingewöhnungstage
Die Eingewöhnung eines Kindes in die Kita ist ein individueller Prozess. Manchmal beansprucht die Eingewöhnung mehr Zeit und führt zu einer ungeplanten Verlängerung der Elternzeit oder frisst den Jahresurlaub auf, so dass kaum noch Urlaubstage für die Erholung des Elternteils vorhanden sind. Die Rückkehr in den Beruf und die Vereinbarkeit der Erwerbsarbeit mit einem Kleinkind stellt eine große Herausforderung dar. Umso wichtiger ist es, dass der "echte" Erholungsurlaub bleibt. Hier möchten wir mit den extra 10 Eingewöhnungstagen unsere Eltern entlasten und den Start ins Kita- und Arbeitsleben für alle einfacher gestalten.
Ferien und Notfallbetreuung für Ihre Kinder
Sie haben 30 Tage Urlaub, Ihre Kinder aber an durchschnittlich 75 Tagen schulfrei – das ist eine große Herausforderung! Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, diese zu bewältigen. Bei unserem Partner voiio können Sie für Ihre Kinder aus einer Vielzahl an Angeboten auswählen, von der Tagesaktivität über den Ferienkurs bis hin zum Ferienlager. So füllen Sie die Ferientage Ihres Nachwuchses mit Spaß und können ganz unbeschwert arbeiten.
Die Kita hat zu und Sie finden keine Betreuung? Kein Problem! Wir bieten eine Kindernotfallbetreuung auf dem Krankenhausgelände an.
Snacks von Convini
Wir helfen Ihnen dabei, gesund durch den Arbeitsalltag zu kommen. In unseren Convini-Kühlschränken finden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frische und gesunde Snacks für zwischendurch: Sushi und Suppen, Wraps, Bagels, Müsli und Salate, dazu noch hochwertige Snacks wie beispielsweise Bio-Schokolade, Nüsse, Kekse und Riegel. Selbstverständlich stellen wir auch Getränke zur Verfügung – alles zu fairen Preisen.
Massagen
Wir überlassen Ihr Wohl nicht dem Zufall, wir geben es lieber in fachkundigen Hände – in die Hände der Masseurinnen und Masseure. In 20-minütigen Massagen lösen die Ihre Verspannungen und Verkrampfungen und sorgen für Entspannung. Gern direkt in Ihrer Abteilung oder auf Station.
Weitere Sportangebote
Mitläufer gesucht!
Gemeinsam laufen – das schweißt zusammen! Die Laufgruppe des St. Adolf-Stift trifft sich regelmäßig in der nahe gelegenen, grünen Wentorfer Lohe, um gemeinsam rund fünf Kilometer zu joggen. Alle sind willkommen, das Tempo wird dem Leistungsstand der Teilnehmerinnen und Teilnehmer angepasst. Darüber hinaus nehmen viele unserer Läuferinnen und Läufer an großen Laufveranstaltungen teil, zum Beispiel am Köhlbrandbrückenlauf und am Grömitzer Sun Run (Halbmarathon).
An die Platte, fertig, los!
Auf der hauseigenen Tischtennisplatte kann von nun an die Kelle geschwungen werden. Tischtennis hat neben dem hohen Spaßfaktor einen sehr positiven Einfluss auf die Gesundheit. Zum einen wird durch die bewegungsintensive sportliche Belastung die Gesamtkörpermuskulatur betätigt und stärkt so physische und psychosoziale Ressourcen und minimiert Risikofaktoren. Zum anderen sorgt es für eine Verbesserung der Hand-Augen-Koordination.
Das Runde muss ins Eckige
Fußball ist eine der beliebtesten Sportarten weltweit. In der neu gegründeten Fussballgruppe können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jetzt gemeinsam das Leder treten, egal aus welcher Abteilung oder Funktion. So stärken sie das Teambuilding und Zusammenarbeit, Stressabbau und Förderung der Gesundheit durch Bewegung, Fairplay und Kommunikation sowie Spaß und Motivation.
Ihr Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Nach der Elternzeit in den Arbeitsalltag zurückzukehren, ist ein großer Schritt. Wir gestalten diesen Schritt so leicht wie möglich. Was unserer Erfahrung nach dabei hilft: steter Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen, verbindliche Absprachen, eine rechtzeitige Vorbereitung des Wiedereinstiegs und eventuell vorbereitende oder weitergehende Qualifizierungsmaßnahmen. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch flexible Arbeitszeitmodelle an. Sprechen Sie uns an – wir informieren Sie gern über unsere verschiedenen Dienstzeitmodelle und den sogenannten Springer Pool, dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich auf familienfreundliche Arbeitszeiten verlassen können.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bieten wir unseren langfristig erkrankten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern diverse Unterstützungs- und Hilfsmaßnahmen an. Dazu zählen zum Beispiel:
- stufenweise Wiedereingliederung
- Veränderung bzw. Anpassung des Arbeitsplatzes und Aufgabenfeldes
- Förderung von Umschulungen und Weiterbildungen
- Beschaffung von Arbeits- und Mobilitätshilfen
- Unterstützung bei der Beantragung von Rehabilitationsmaßnahmen
- Beratung zu präventiven Maßnahmen der Berufsgenossenschaften
Mentale Gesundheit
Nicht nur die körperliche Gesundheit eines Menschen ist wichtig, sondern ebenso auch die seelische Stabilität. Am St. Adolf-Stift bieten wir daher für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen niederschwelligen Zugang zu einer kostenlosen psychologischen Beratung. Ziel des Angebotes ist der Erhalt bzw. die Wiederherstellung ihrer psychischen Gesundheit. Hierfür bieten wir die Hilfe der "Psychologischen Wege" an, die mit ihnen gemeinsam Lösungsansätze für akute Problemstellungen erarbeiten und/oder erste Fragen in diesem Zusammenhang beantworten. Die Beratung kann auf unterschiedlichen Wegen stattfinden, via
- Live-Chat (anonym)
- Telefon / Rückruf
- Telefon / eigener Anruf
- Online-Meeting
- Beratung vor Ort
Die Beraterinnen haben als Mindestqualifikation ein Psychologiestudium und unterliegen alle der Schweigepflicht.
Unterstützungsangebote für besondere familiäre Situationen
Die eigenen Eltern werden bedürftiger und brauchen mehr Zuwendung? Sie brauchen Hilfe, wenn es um Fragen zur Betreuung und Pflege von Angehörigen geht?
- Allgemeine soziale Probleme
- Partnerschaftsthemen
- Suchtgefahren
- Erziehungsfragen
- Übergangsberatung: Elternhaus - KiTa, KiTa - Schule, Schule - Beruf
- Leben im Alter
- Eine gute und zuverlässige alltagstauglich Lösung für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen ist für Sie und auch für uns essenziell. Deshalb möchten auch wir Sie als Arbeitgeber unterstützen.
Die direkte Zusammenarbeit mit etablierten Netzwerkpartnern (z.B. regionalen Fachberatungsstellen) verkürzt Wege und bietet schnelle, zuverlässige Hilfe. Die Vertraulichkeit steht für alle Beteiligten an erster Stelle.
Dieses Angebot ist für Sie kostenlos und erfolgt durch ein engagiertes und erfahrenes Beraterteam. Die Qualitätssicherung erfolgt durch fortlaufende Schulungen.
