Warum sollten Sie sich im St. Adolf-Stift bewerben?

Das Krankenhaus Reinbek wurde von Ordensschwestern gegründet und bis vor einigen Jahren auch selbst geführt. Dadurch gibt es immer noch eine besondere Unternehmenskultur im Haus. Bei uns geht es freundlich zu. Er herrscht ein besonderer Teamgeist –  egal welchen Beruf jemand hat und wo er herkommt. Wir  gehen respektvoll miteinander um. Dazu gehört auch eine angemessene Kommunikation bei auftretenden Problemen.  Wir verstehen Kritik als Chance, sich zu reflektieren und sich weiterzuentwickeln.

Wir fördern diese Dienstgemeinschaft durch kostenlose Mittagessen zu den Patronatsfesten (der Heiligen Elisabeth und dem Heiligen Adolf) und unser Mitarbeiter-Sommerfest, das von der Mitarbeitervertretung alle 2 Jahre organisiert wird und legendär ist.

Soweit es in einem 24 Stunden-Betrieb möglich ist, unterstützen wir junge Eltern. Etwa indem wir Rücksicht auf die persönliche und familiäre Situation unserer Mitarbeiter nehmen. Neuerdings gibt es im St. Adolf-Stift eine Kita-Zulage, damit die Mitarbeiter nicht auf den hohen schleswig-holsteinischen Kitagebühren allein sitzen bleiben. Durch unser Projekt „Pflegepool“ geben wir Mitarbeitern die Chance bei Angewiesenheit auf besondere Uhrzeiten, bestmöglich weiter berufstätig zu sein.

Neu ist unsere Kinder-Notfallbetreuung auf dem Gelände. Im Raum der „Lütten Stifte“ können Mitarbeiterkinder während der Arbeitszeiten ihre Kinder von Mitarbeitern der Hansebelt gGmbH  auch recht spontanen betreuen lassen, wenn ihre reguläre Betreuung ausfällt oder an so genannten fieberfreien Tagen. Für diese professionelle Betreuung müssen die Eltern nichts bezahlen, das Krankenhaus freut sich im Gegenzug über weniger Ausfälle, die kompensiert werden müssen.  

Das St. Adolf-Stift ist aufgrund seiner umfangreichen Bemühungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ geworden, das vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag gegründet wurde.

Wir unterstützen und fördern unsere Pflegemitarbeiter bei ihrer individuellen, fachlichen Weiterentwicklung und ermöglichen  Fachweiterbildung wie A und I, Onkologie berufsbegleitend. Wir bieten E-Learning an.  Soweit möglich werden alle Pflichtunterweisungen in dem Online-Portal CNE (Certified Nursing Education) durchgeführt. Jeder Mitarbeiter bekommt zu Beginn seiner Tätigkeit in unserem Krankenhaus einen Zugang zu CNE. Mitarbeiter können diese im Dienst oder auch zu Hause erfüllen. Sie haben zusätzlich Zugang zu weiteren für sie  interessanten Themen.

Wir schätzen Vielfalt und einen guten Professionen-Mix. Bei uns arbeiten in der Pflege ganz unterschiedliche Berufsgruppen: Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/innen, ATA, ITA, OTA und Pflegeassistenten, Altenpfleger/innen, Medizinische Fachangestellte, oder Versorgungsassistentinnen.

Im St. Adolf-Stift sind wir ganz modern unterwegs: Die elektronische Krankenakte ist hier Standard. Visitenwagen mit Laptop werden von Ärzten wie Pflegenden gleichermaßen genutzt und begleiten die Visiten. Das iPad ist ein täglicher Begleiter: Es hilft bei der Akteneinsicht und vereinfacht etwa die Fotodokumentation bei der Wundbehandlung.

Wir arbeiten stetig an der Erweiterung der Digitalisierung. Wir entwickeln die digitale Medikationskurve sowie einePDMS (Patientendatenmanagementsystems) in den Bereichen Intensivstation und Anästhesie. Eine Dienstplan-App wird gerade auf zwei Stationen getestet, die die Mitbestimmung der Mitarbeiter erhöht und außerdem den Wunschdienstplan als auch den freigegebenen Plan überall auf der Welt durch Internet zugänglich macht.